Пресс-релиз

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности
Подписка на рассылку

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

  • 5980
  • 2 мин.
Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

Совкомбанк подвел итоги анонимного опроса сотрудниц о факторах, замедляющих карьеру женщин. В исследовании приняли участие 3 тыс. человек.

Больше половины респондентов ответили, что приоритет на семью и отсутствие личной заинтересованности могут сдерживать продвижение в карьере – об этом заявили 31% и 24% соответственно. Среди прочих барьеров опрошенные также выделили сложившиеся стереотипы и индивидуальные особенности каждого. В то же время несколько сотрудниц отказались от предложенных однозначных ответов и заявили об отсутствии препятствий для карьерного роста.

Около 80% считают, что их руководители проявляют себя как сверхответственные лидеры, вовлеченные в эмоциональное состояние своих коллег. При этом 76% опрошенных работают под руководством женщин. 8% респондентов признались, что сталкивались с дискриминацией и предвзятым отношением по гендерному признаку на предыдущих местах работы или учебы.

Совкомбанк следит за представленностью женщин на разных уровнях, а также равным вознаграждением мужчин и женщин. Основной целью банка в области разнообразия и равенства является достижение гендерного баланса. На сегодняшний день Совкомбанк досрочно выполнил стратегическую цель по увеличению доли женщин в топ-менеджменте и намерен продолжить работу в этом направлении. В 2021 году в банке прошли первые вебинары для сотрудниц на тему женского лидерства.

Анна Камбулова, управляющий директор ПАО «Совкомбанк»: «Мы верим, что культура равных возможностей помогает находить прорывные идеи, разрабатывать инновационные продукты и развивать креативное мышление. Банк противодействует любым проявлениям неравенства внутри коллектива и реализует D&I программы [Diversity & Inclusion - разнообразия и инклюзивности]. Мы будем проводить подобный опрос и исследование эмоционального фона ежегодно, чтобы отслеживать прогресс в проделанной работе».

Источник изображения : bankdelo.ru

Пресс-релизы компании Смотреть все

Пресс-релизы по теме

Свежие пресс-релизы Смотреть все

«Сердцам» атомохода дали имена «Искра» и «Гром» в честь знаковых военных операций, освободивших город-герой Ленинград от блокады в годы Великой Отечественной войны.

Лучшие пресс-службы

О компании

Совкомбанк Совкомбанк

История Совкомбанка насчитывает два десятилетия успешной работы на финансовом рынке страны. За эти годы Банк накопил немалый опыт, который активно использует в интересах своих клиентов - как частных, ...

Цитаты

Все

Анатолий Петрухнов: «Наши клиенты ощутят все преимущества от работы с универсальным банком»

ПЕТРУХНОВ Анатолий
ПЕТРУХНОВ Анатолий

Текущий год был для нас очень продуктивным - уверенный рост мы фиксируем по основным направлениям розничного бизнеса. Так, по сравнению с девятью месяцами прошлого года мы на четверть увеличили объем выдач ипотечных кредитов – с начала года жители региона с целью покупки жилья взяли в нашем банке более 1 млрд рублей кредитов. На 20% увеличилась выдача кредитов наличными - до 2 млрд рублей. Высокую динамику показал бизнес банка и в сегменте автокредитования. Общий объем выданных автокредитов вырос больше чем на половину. Кроме того, мы ведем активную работу по зарплатным клиентам - за девять месяцев подразделение выпустило около 10 000 новых зарплатных карт

Кредитный портфель розничного бизнеса ВТБ в Пензе превысил 10 млрд рублей

ПЕТРУХНОВ Анатолий
ПЕТРУХНОВ Анатолий

Наряду с кредитами в прошедшем году мы также наблюдали повышение спроса у населения области и на сберегательные продукты. Жители региона доверили банку более 1,5 млрд рублей своих накоплений – это почти в четыре раза больше, чем в 2016 году. Депозитный портфель увеличился за год более чем на 30% и достиг отметки в 8 млрд рублей

ВТБ в Пензе увеличил выдачу ипотеки на треть

ПЕТРУХНОВ Анатолий
ПЕТРУХНОВ Анатолий

За счет снижения ставок по ипотеке у наших клиентов появилась возможность приобретать более комфортные и удобные квартиры. Это повлияло и на средний чек по кредиту – по сравнению с началом прошлого года он вырос на 10%. Мы довольны полученными результатами и в дальнейшем намерены продолжать усиливать свои позиции на региональном рынке жилищного кредитования. Тем более, для качественного роста по данному показателю в текущем году есть все предпосылки

ВТБ увеличил выдачу кредитов населению Пензенской области более чем в 1,5 раза

ПЕТРУХНОВ Анатолий
ПЕТРУХНОВ Анатолий

Мы завершили первое полугодие довольно успешно. Активно росли показатели по ипотеке и кредитованию наличными, продолжилась работа по развитию зарплатных проектов. Портфель зарплатных карт увеличился почти на 40% и приблизился к отметке в 50 000 штук. Новыми зарплатными клиентами ВТБ с начала года стали около 7,3 тысяч сотрудников компаний и предприятий области

ВТБ в Пензе на треть увеличил объемы кредитования бизнеса

ПЕДАЙ Денис
ПЕДАЙ Денис

Первое полугодие было для нас довольно успешным, особенно в сегменте среднего бизнеса: мы на четверть увеличили кредитный портфель, а выдачи по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли почти в полтора раза. В отраслевом разрезе наиболее динамично развивалось кредитование предприятий агропромышленного комплекса – объем их финансирования вырос в семь раз. Также банк продолжил участвовать в реализации государственных программ поддержки бизнеса - на долю субсидированных сделок за первые шесть месяцев пришлось более 20% от общего объема кредитования

Дни рождения

Все